AG九游会怎么|金泽明子|看作风顽疾久治难愈

　　j9九游会✿★✿。J9九游✿★✿！J9九游会✿★✿，J9九游会登录入口首页✿★✿，J9九游会入口✿★✿，J9九游会真人游戏✿★✿！党的十八大以来✿★✿，党中央以前所未有的勇气和定力✿★✿，持之以恒正风肃纪反腐✿★✿，刹住了一些长期没有刹住的歪风✿★✿，纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾✿★✿，解决了很多群众反映强烈的突出问题✿★✿，党风政风焕然一新✿★✿，为党和国家事业发展凝聚起强大正能量✿★✿。今年✿★✿，全党扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育✿★✿，广大党员✿★✿、干部普遍接受了一场全面深刻✿★✿、叩问灵魂✿★✿、培土加固的作风洗礼✿★✿，在一体推进学查改✿★✿、动真碰硬解决“四风”突出问题和补齐作风建设制度短板✿★✿、强化制度执行力等方面取得明显成效✿★✿，党的作风实现整体性提升✿★✿。

　　但也必须清醒看到✿★✿，“四风”问题树倒根存✿★✿、土壤尚在✿★✿，有的甚至披着“新马甲”卷土重来✿★✿。特别是形式主义✿★✿、官僚主义就像牛皮癣✿★✿，根子深✿★✿、变种多✿★✿、易复发✿★✿，成为作风之患的“顽固”所在✿★✿。比如✿★✿，落实党中央决策部署存在虚浮化✿★✿、形式化问题✿★✿，有的搞口号式传达✿★✿、会议式和文件式落实✿★✿，形成不解决实际问题的“材料会议材料”恶性循环✿★✿；有的理论学习形式化✿★✿，或机械重复✿★✿、低效研讨✿★✿，未在深刻领会金泽明子✿★✿、提高本领✿★✿、解决问题上下功夫✿★✿。又如✿★✿，有的党员✿★✿、干部“挂图谈兵”✿★✿，坐在机关搞调研✿★✿、“谋”改革✿★✿，回避真问题✿★✿、不真研究问题✿★✿；有的只顾部门利益✿★✿、眼前利益AG九游会✿★✿，对涉及群众利益✿★✿、长远利益的工作视而不见或推诿扯皮✿★✿；有的部门和地方的文件✿★✿、会议隐形膨胀✿★✿，白头文件✿★✿、电子通知✿★✿、临时性会议频繁✿★✿，透支基层有限资源✿★✿。再如✿★✿，有的督查考核层层加码✿★✿，“一票否决”泛化✿★✿；有的编造数字✿★✿、包装典型✿★✿、装点门面✿★✿，搞“说起来漂亮✿★✿、喊起来响亮”的花架子✿★✿，搞“造词式✿★✿、亮点式✿★✿、盆景式”的伪创新✿★✿。

　　作风顽疾就像慢性毒雾✿★✿，毒害党组织的肌体✿★✿，损害党的形象和事业✿★✿，其危害主要体现在以下几个方面✿★✿：一是浪费政治资源✿★✿，加重基层负担✿★✿。大量本应用于服务群众✿★✿、推动发展的人力物力财力✿★✿，在空转中被消耗✿★✿，党员✿★✿、干部被迫将大量宝贵时间和精力投入迎检✿★✿、填报表✿★✿、做台账等工作✿★✿，容易造成基层不堪重负✿★✿、疲于应付✿★✿。二是削弱制度效能✿★✿，影响发展进程✿★✿。当政策措施被稀释成可交差的“纸面指标”✿★✿，发展中遇到的实际问题则无法有效解决✿★✿，改革创新锐气被挫伤✿★✿，新的任务要求也无法得到回应✿★✿，从而阻滞发展步伐✿★✿。三是侵蚀党的健康肌体✿★✿，动摇群众根基✿★✿。如果为人民服务的火热现场被冷冰冰的表格✿★✿、空洞洞的会场取代✿★✿，必然会损害党和政府的公信力✿★✿，稀释人民群众的信任和感情AG九游会✿★✿，割裂党和人民群众的联系✿★✿，党的执政根基便会在无声处出现蚁穴✿★✿。

　　形式主义✿★✿、官僚主义等作风顽疾究竟为何屡禁不绝✿★✿、久治难愈？根源在于思想土壤✿★✿、组织风气✿★✿、价值导向和治理机制等方面出现了“病灶”✿★✿。

　　党性不纯是形式主义✿★✿、官僚主义的根源✿★✿。习近平总书记强调✿★✿，作风问题根本上是党性问题✿★✿，作风问题核心是党同人民群众的关系问题✿★✿。党性不纯✿★✿，就会背离党的宗旨✿★✿，政绩观✿★✿、权力观发生异化和扭曲✿★✿，不把人民群众真正放在心上✿★✿，反而把党和人民赋予的权力当成私人权柄✿★✿。有的党员✿★✿、干部把自己看成群众的主人✿★✿，把为人民服务的工作机关当成衙门✿★✿，外化为行为上的“官老爷”做派✿★✿。有的党员✿★✿、干部或无视群众期盼✿★✿，或不敢应对诉求✿★✿，不去做✿★✿、不想做✿★✿、不会做群众工作✿★✿，于是在群众面前处于失语状态✿★✿。可以说✿★✿，党性强弱决定作风实虚✿★✿，若不能站牢根本立场✿★✿，经常“补钙壮骨”✿★✿，背离人民的作风问题必然会反复出现✿★✿。

　　近年来✿★✿，各地党员✿★✿、干部深入基层✿★✿，零距离倾听群众诉求✿★✿，不断提升信访举报工作质效✿★✿，整治群众身边的腐败和不正之风✿★✿。图为2025年8月12日✿★✿，浙江省建德市莲花镇纪检干部在昴畈村千年古樟树下开展主题为“以莲为镜守清廉 议事接访暖乡情”的接访日活动✿★✿，认真听取群众反映的情况与问题✿★✿。 人民图片 宁文武/摄

　　只唯上不唯实歪风✿★✿，导致政策落实不接地气AG九游会✿★✿。一些党员AG九游会✿★✿、干部只对上级指令负责✿★✿，不对变化的✿★✿、复杂的实际工作负责✿★✿，不开展调查研究✿★✿、具体问题具体分析✿★✿，而是机械执行✿★✿。这就割裂了政策初衷与基层实际的关联✿★✿，致使工作脱离了推动发展的目标✿★✿。比如✿★✿，有的地方不顾本地资源禀赋与市场需求✿★✿，盲目照搬上级推广的产业模式✿★✿，结果导致项目落地后产能闲置✿★✿、群众增收无望✿★✿；有的地方对企业政策“一刀切”✿★✿，既未考虑企业转型的现实困难✿★✿，也未给出合理的过渡方案✿★✿，不仅损害了市场活力AG九游会✿★✿，还让群众就业受到影响✿★✿。这种僵化的✿★✿、片面的照抄照搬✿★✿、“上下一般粗”✿★✿，实质是把政策落地变成“传声筒”✿★✿，上面喊一句✿★✿、下面照本宣科✿★✿，上面画一张图✿★✿、下面依葫芦画瓢✿★✿。长此以往✿★✿，不仅会让好政策在落地中走样变形✿★✿，沦为中看不中用的空架子✿★✿，更会错失解决实际问题的最佳时机✿★✿，真正的务实者也会被边缘化✿★✿。久而久之✿★✿，形成“沉默的螺旋”真话不敢说✿★✿，实情不敢报✿★✿，调研不敢深AG九游会✿★✿，创新不敢试✿★✿，小事拖大✿★✿、易事拖难✿★✿。只唯上不唯实✿★✿，反过来加剧了有的领导干部“不容置疑”的官僚主义习气✿★✿，影响政策调整机制的灵活性✿★✿，最终形成的是脱离群众的官气✿★✿、贻误发展的惰气和掩盖矛盾的暮气✿★✿。

　　能力不够✿★✿，形式来凑✿★✿。当前✿★✿，我国所处的内外部环境复杂多变✿★✿，面对新形势✿★✿，一些党员✿★✿、干部政治能力✿★✿、斗争意识和斗争本领还有所欠缺✿★✿，推动发展和治理的能力还不够强✿★✿，既存在“跟不上”的问题✿★✿，也存在“不想跟”的情况✿★✿。于是✿★✿，出现“摆摆样子✿★✿、应付应付”的形式主义作风✿★✿，用虚张声势的会议✿★✿、文件✿★✿、表格等✿★✿，遮掩能力短板✿★✿、工作不实✿★✿、缺乏担当等实质问题✿★✿。比如✿★✿，面对信息化条件下的治理新需求✿★✿，有的党员✿★✿、干部不去主动学习新知识新技能金泽明子✿★✿，而是盲目跟风建设政务APP✿★✿、数据大屏等✿★✿，结果这些科技手段被异化为“填表系统2.0”✿★✿，成了指尖上的形式主义✿★✿。有的地方给基层下达政务APP录入指标✿★✿，致使部分乡镇（街道）在重压之下✿★✿，无奈编造填报虚假信息✿★✿。再如✿★✿，在网络环境空前复杂的情况下✿★✿，任何创新做法都可能会成为舆论热点✿★✿，面临公众的严格审视和舆论的巨大压力✿★✿。于是✿★✿，一些党员✿★✿、干部抱着求稳的心理✿★✿，不敢担当✿★✿、不愿创新✿★✿，把探索性试点简化为可拍照✿★✿、可量化的“盆景工程”✿★✿。这种用“花架子”应付上级检查✿★✿、群众需求的行为一旦顺利过关且屡试不爽✿★✿，会进一步强化“形式大于内容”的认知和选择✿★✿。

　　考核监督异化为官僚主义✿★✿，催生形式主义✿★✿。随着权责清单✿★✿、绩效考评等考核✿★✿、督查方式的广泛应用✿★✿，上级部门的监督权✿★✿、考核权进一步强化✿★✿，有利于确保党的路线方针政策和决策部署更好贯彻落实✿★✿。但是✿★✿，也出现了有的部门高高在上✿★✿、不切实际✿★✿，瞎指挥✿★✿、忙验收✿★✿、急督办✿★✿、乱考核的现象✿★✿。比如✿★✿，有的地方为迎接考核✿★✿，一周内向乡镇（街道）下发数个版本的责任清单✿★✿，结果基层只好把表格外包✿★✿、批量填报✿★✿。有的上级部门管得过多✿★✿、过细✿★✿、过死✿★✿，实则借助责任状✿★✿、指挥棒“击鼓传花”✿★✿，向基层转移责任✿★✿，导致基层责任不断泛化✿★✿。基层有的干部为避责推责✿★✿，工于各类精致形式✿★✿，竞相“造痕”✿★✿、“美颜”✿★✿，形成“上级千把刀✿★✿，下级一张表”的万能对策✿★✿。官僚主义管理与形式主义应对✿★✿，形成恶性循环✿★✿。

　　纠治作风顽疾是一项系统工程✿★✿，需标本兼治✿★✿、精准施策✿★✿。一是抓实思想建设✿★✿。通过构建靶向化党性教育体系✿★✿、建立党性“定期体检”制度✿★✿，帮助党员✿★✿、干部纠治思想根源上的偏差✿★✿，以抵御“病毒”的侵袭AG九游会✿★✿。二是完善政策制度✿★✿。上级部门在制定政策时✿★✿，应充分考虑基层实际情况和承受能力✿★✿，确保出台的制度和政策务实✿★✿、管用✿★✿、有效✿★✿，让基层易于理解✿★✿、便于操作✿★✿，防止频繁调整✿★✿、朝令夕改✿★✿；同时✿★✿，政策执行应留出自由裁量空间✿★✿，让基层能够结合实际✿★✿、灵活有效地执行政策✿★✿，避免“瞎指挥”和“一刀切”✿★✿。三是优化考评体系✿★✿。减少考核事项✿★✿，纠正层层听汇报✿★✿、大范围索要台账资料等做法✿★✿，大幅合并和减少针对基层的检查考核✿★✿，减轻基层“迎考”负担✿★✿；优化考核指标✿★✿，将多部门✿★✿、多条线检查考核中的共性指标归并整合✿★✿，优化清理指向有重复✿★✿、内容不具体✿★✿、重点不突出的考核指标✿★✿；强化正向激励✿★✿，突出考核中“正面清单”的地位✿★✿，发挥考核作为正向激励机制的作用✿★✿。四是持续为基层减负赋能金泽明子✿★✿。既要严格落实《整治形式主义为基层减负若干规定》✿★✿，切实推动为基层减负工作向治本深化✿★✿，让干部从“负重爬坡”中解脱出来✿★✿，把更多精力用到抓落实✿★✿、服务群众上✿★✿；又要相信基层✿★✿、相信干部✿★✿，完善容错机制✿★✿，营造敢于担当✿★✿、鼓励创新的基层政治生态✿★✿，让党员✿★✿、干部在干事创业中无后顾之忧✿★✿。